医療領域における
段階的就業の実装
私たちは、段階的就業モデルを医療現場に実装しています。
人材不足は結果であり、
問題の本質は、一度きりの決断に依存する採用構造にあります。
面接で決まり、働き始めてから違和感に気づく。
その繰り返しは、現場にも、働く人にも負荷を残します。
私たちは、その前提を変えるための仕組みを提供しています。
01
段階的就業の
全体像
段階的就業とは、
採用を一度きりの決断にしない考え方です。
関係性を段階的に重ね、確認しながら進む。
急がないことが、結果として持続性を生みます。
02
スポットワーク
単発勤務の機会を創出し、
法人と看護師の接点を生み出します。
これは単なる人員補充ではありません。
実際の現場に触れることで、
相互理解の起点をつくります。
03
ナラシワーク
採用前に段階的に勤務し、
双方が実際の現場を確認します。
面接では測れない要素を、
実際の時間の中で確かめる。
選択の精度を高めるための構造です。
04
目指す状態
最終的な目的は、無理のない定着です。
短期的なマッチングではなく、
持続可能な関係性の構築。
それが、医療領域における
人材インフラの再設計につながると考えています。
この考え方を、
KANTAN!のサービスとして提供しています。